为大力推进“四送一服”双千工程活动，构建和谐稳定的劳动关系，县人社局通过送法律、办培训、观庭审等多种形式积极开展“仲裁员服务企业活动”。
组织仲裁院的专职或兼职仲裁员对口指导服务辖区三家民营企业，并由仲裁员与企业签订用工服务协议，通过书面形式明确了服务的时间、频次和内容。协议明确约定每月开展一次送法进企服务活动，由仲裁员实地协查企业用工管理制度，及时发现法律漏洞，同时给予指导和解决意见，切实帮助企业提高预防和化解劳动用工法律风险的能力。
大力开展人力资源法律实务培训讲座。人社局定期安排工伤保险科和劳动仲裁科科长同台授课，培训内容紧紧围绕“企业用工和风险管理”的主题，问题涉及工伤认定、社会保险、入职离职办理以及经济补偿和赔偿等方面，直奔企业管理要害。所有参加企业至始至终认真聆听、踊跃提问，工作人员也积极答疑解惑，并提出用工管理建议，深受企业好评。
实行仲裁庭审活动开放日制度。仲裁院积极邀请部分企业人事干部走进仲裁院参加庭审活动，通过一个个鲜活生动的劳动纠纷案例，以及庭审、辩论、调解、裁决等法律程序，大力宣传劳动法律法规和相关政策知识，起到教育一片、引导一片的作用，敦促企业自我学习、自我查缺补漏、自我纠错、自我规范。
下一步，我县“仲裁员服务企业活动”将持续深入开展。县劳动人事争议仲裁院还将定期举办政企座谈会，实行一对一“问诊”活动，同时选派优秀仲裁员进企业加大对企业经营管理人员的劳动法律知识培训以及帮助指导中小型、成长型企业建立基层调解委员会，力争多元化化解劳动纠纷。 (张亦然)
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