县经信委以县“十三五”人才发展规划为抓手，以惠才政策为引导，多渠道多举措促进企业优秀管理和技术人才队伍建设，有力推动县域工业经济平稳健康发展。
多渠道引进优秀企业实用人才。积极组织企业参加由政府部门主导的大型招聘会，现场面试遴选实用人才。同时，引导企业利用网络报纸媒体和省市县社会人力资源市场等平台，通过发布招工信息、接受人才应聘等方式广纳人才;积极搭建中小企业服务平台，为全县中小微企业提供政策发布、信息咨询、创业辅导、技术交流、银企对接、法律维权等服务;重视校企合作互补优势，实现就业双向选择的稳定性，为企业提供适宜人才。
强培训提高企业人才素质能力。一方面，为进一步拓展企业家视野，近期连续推荐60余家优秀企业参加“隐形冠军”培育企业专题学习、“制造强省--专精特新”系列培训、民营经济提升工程--现代企业制度讲座以及企业家赴国外进修等;另一方面，围绕促进自主创新政策、市县重点人才项目、质量品牌培育奖励政策等方面，联合县直有关单位举办“四送一服”企业帮扶政策集中宣讲，累计参学人数达到600人次。
全方面营造企业发展良好环境。通过完善人才相关政策、建立企业人才信息库、广泛宣传工业企业发展典型等方面努力营造各类人才发挥作用的良好环境。有针对性地改善企业职工工作、人际、生活环境，在入企走访和调研过程中，加大对企业人才成长、骨干人才培养制度等方面的了解，充分听取和采纳各类人才的建议和意见，合理调配使用，做到人尽其才。结合县“四送一服”活动，及时解决企业人才队伍建设难题，全力遏制人才流失问题，为企业发展提供人才支撑。(李蓓蓓)
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