今年以来，我县把村和社区“两委”换届作为重要政治任务，认真谋划部署，深入调查研究、开展民主测评、实施经济审计、储备人员力量，扎实做好村和社区“两委”换届各项准备工作。
调查摸底全覆盖。由组织部门牵头，相关部门参加，组成调研组，深入全县272个村、社区调研“换届”工作，做到“六个摸清”，即摸清现任村和社区“两委”班子现状、摸清后备干部队伍现状、摸清换届合适人选、摸清社情民意、摸清党员队伍思想动态、摸清影响换届选举的因素，研判各村选情，对软弱涣散村、贫困村，明确乡镇(园区)党(工)委书记结对联系、包干整顿，采取挂牌销号、集中攻坚等方式，落实责任和措施，化解影响换届选举的问题隐患。民主评议全覆盖。结合年度述职评议考核工作，设置政治素质、思想作风、领导能力、工作实绩、廉洁自律等内容，对272个村、社区两委班子开展任期考核和满意度测评，广泛听取乡镇(园区)领导班子成员、包村(社区)干部、站所负责人、第一书记、现任村和社区“两委”班子成员、威望较高的党员群众、集体经济组织及社会组织负责人的意见建议，掌握一批换届选举合适人员。经济审计全覆盖。建立专项审计小组，开展全覆盖审计，重点审计集体资产资金管理情况、财务收支情况、生产经营和建设项目发包及管理情况、土地补偿分配和使用情况、债权债务管理情况、财经法纪执行情况等六个方面内容，坚持先审计后换届，目前审计工作基本完成。后备培养全覆盖。实施村干部“雁阵”培育党建项目，公开遴选储备村级后备干部“雏雁”，从返乡大中专毕业生、农村致富能手、外出经商务工优秀青年、退伍军人、种养大户、大学生村官等人员中，通过组织推荐、公开招考、政策引进，遴选建立了490名后备人才库，村均1.8人，健全教育培训、定期轮岗、结对帮带、跟踪考核等制度，对表现突出的，在本次换届中予以优先使用。(万和兰)
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