2017年，安徽省连续开展从优秀村（社区）干部中考录公务员工作，店埠镇1名优秀社区主任考录为乡镇公务员。为帮助村干部变公务员更好地适应工作岗位，店埠镇采取“四步”工作法，切实加强选任人员的培养和管理，促“村官”心态调整，角色转变。
谈心谈话，坚定思想“主心骨”。针对社区干部长期在基层一线缺乏统筹思考，工作思路不宽等问题，镇党政“一把手”对其进行面对面谈心谈话，了解其思想动态，坚定其理想信念，努力让其充分发挥自身优势，将丰富的基层经验运用到工作中来。乡镇分管领导与选任人员建立帮扶对子，帮助选任人员完成转换角色、熟悉工作岗位、丰富机关工作经验。加大培训，筑牢理论“压舱石”。安排选任人员参加中心组理论（扩大）会议、党建业务培训、干部教育在线教育等业务培训，着力加强其对文字材料处理、公务员法律法规、政策理论等相关知识学习，提高其工作的思想站位。提升能力，淬炼本领“金刚钻”。对于选任人员及时安排在综合性岗位进行学习锻炼，并延长镇、村两级岗位业务交接时间，确保顺利完成社区两委换届，充分发挥其熟悉基层、群众基层好的作用。通过日常考察、专项测评、定期访谈、年终考核等方式，定期对选任人员进行跟踪考察，及时了解掌握选任人员工作开展情况和工作表现。强化教育，架起纪律“高压线”。安排组织、纪检相关人员对选任人员开展《准则》、《条例》及办站所相关分工、考勤等制度学习，树立其公务人员“讲纪律，守规矩”纪律意识，提高自我要求及担当精神，避免自由散漫的工作方式和等靠要的思想。
（汤菁）
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