“红脸出汗”谈话是认真落实全面从严治党的要求和落实“两个责任”的有力措施，也是合肥市的创新之举，为抓实抓好此项工作，循环园结合实际，从三个强化入手，认真开展“红脸出汗”谈话工作，切实筑牢防止党员干部违规违纪的第一道防线。
强化组织领导，层层压实责任。及时召开党工委专题会议，成立以党工委第一书记为组长，班子成员、部门负责人、社区负责人为成员的“红脸出汗”谈话工作领导小组和纪工委书记负责、办公室、组织办、监察室为成员的问题排查小组，制定了具体活动方案，细化工作措施，对党工委的主体责任和纪工委的监督责任做了进一步明确。
强化程序管理，确保取得实效。在谈话对象上突出抓好园区党政主要负责人，班子成员、部门负责人、社区（村）党总支书记这个重点，紧盯党员干部在思想政治、组织纪律、廉政勤政、选人用人、道德品质、生活作风6个方面存在的8类苗头性、倾向性问题，以及违纪情节轻微不需要纪律处分和实施诫勉的情形这些关键点，每次谈话认真填写“一书两表”（《谈话通知书》、《谈话情况记录表》、《谈话情况反馈表》），纪工委监察室全程参与谈话，以实际行动把谈话落到实处，使之常态化长效化。
强化监督执纪，注重结果运用。园区纪工委坚持抓好日常监督检查，履行好监督再监督的职能，每月定期进行问题排查并汇总上报《谈话情况排查表》、《谈话工作落实情况汇总表》及《谈话问题移交处置情况登记表》。通过谈话，使党员干部在“破纪”之初，就被监督的探头发现，抓早抓小，防微杜渐，真正发挥“惩前毖后、治病救人”的效用。（汪洁）
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