日前，《巢湖市人才高地建设工程实施方案》（以下简称《方案》）出台，要求到2020年，人才资源总量增加到8万人，人才资源占人力资源总量的比重提高到20%，主要劳动力年龄人口受高等教育比例达到20%，高层次创新创业人才占专业技术人才比例达到20%，建成人才聚集、活力迸发、具有重要影响力的人才高地示范区，城市主要创新指标进入全省县（市）前5强，基本确立巢湖市在合肥市的人才竞争优势。
制定“九大计划”全方位落实人才引进政策
《方案》明确了建设人才高地的主要措施，通过实施高层次人才和团队引进计划、巢湖产业创新团队培养计划、巢湖英才培养计划、专业技术拔尖人才培养计划、优秀企业家培养计划、高技能人才培养计划、人才平台载体提升计划、人才政策和体制机制创新计划、人才一体化服务保障计划等九大计划，努力实现人才队伍不断壮大、人才素质大幅提升、人才结构更趋合理、人才环境明显优化，为加快建设“明珠之城”提供坚强的人才支撑和智力支持。
设立人才发展专项资金保障人才培养措施
与此次《方案》同步出台的《巢湖市创新创业人才引进办法（试行）》明确，到2020年，巢湖市引进和培育各类高层次人才1000名，其中国内外顶尖人才5名，国家级领军人才30名、省（部）级领军人才50名、市（厅）级领军人才100名，高级人才800名以上。市政府设立巢湖市人才发展专项资金，预算投入不低于上年度地方财政收入的1%，专项用于创新创业人才及紧缺专业人才的引进、培养、激励和扶持。同时，鼓励企业自主引才、平台载体引才，激励中介组织引才等方式，完善各项人才扶持政策。
科学化制定住房保障办法吸引人才集聚
为深入实施人才强市战略，全面建设人才高地，我市还制定《巢湖市人才住房保障办法（试行）》，对来巢创业的各类人才，提供人才公寓、发放租房补贴、契税财政补贴等住房保障方式。按照巢湖市人才分类目录，人才住房保障对象分为A、B、C、D、E、F六个层次，对来巢创新创业的各类人才，在巢湖无住房的，最高可享受两折购买人才公寓住房的优惠政策，尚未购买自由住房的，可申请发放租房补贴，充分发挥住房在吸引集聚人才方面的重要作用，为建设人才高地提供有力保障。
培养优秀企业家引领企业快速创新发展
根据《方案》要求，我市还制定了《巢湖市优秀企业家培养计划实施办法》，要求到2020年，企业经营管理人才总量达到2000人，在重点产业和战略性新兴产业领域，培养造就50名“优秀企业家”和50名“优秀企业经理”。旨在通过加强培训、创新机制、打造平台、优化环境等措施，使全市科技型、知识型、创新型、创业型企业家总量大幅增加，结构明显优化，素质全面提升，形成一支高素质的企业经营管理人才队伍。同时，建立专门人才库，将经评选表彰的“优秀企业家”和“优秀企业经理”纳入巢湖市企业经营管理人才库。对入选的“优秀企业家”和“优秀企业经理”，分别给予2万元、1万元一次性奖励，所在企业予以配套，用于参加各种省内外研修、培训等活动，同时纳入市人才工作领导小组的人才培训计划，不断提升创新能力和文化素养，推动企业快速创新发展。（解文锦）
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