• 巢湖市“五个着力”促就业扶持民生工程任务提前完成
• 日期：2017-06-17   点击：次   字体：[ 大 中 小 ]

今年以来，巢湖市人社局找准五个着力点，在责任落实、谋划调度、岗位开发、服务质量、督促检查等方面下足功夫，扎实推进就业扶持民生工程，到4月底就提前完成全年就业扶持工程目标任务，其中开发就业见习岗位120个，目标任务完成率100%；开发公益性岗位119个，目标任务完成率108%。

着力于责任落实。及时调整充实人社局民生工程领导组，明确工作职责，局长负总责，分管领导亲自抓，经办机构主要负责人直接抓，明确业务经办、统计、信息宣传等各个岗位人员责任，形成一级抓一级责任体系。领导组下设办公室，负责日常协调、调度和工作进展通报。

着力于谋划调度。在认真研究上级就业扶持工程相关文件精神的基础上，结合该市实际，及时与出台《巢湖市2017年度就业扶持工程实施办法》，为顺利开展就业扶持工程提供政策保障和工作规范。年初召开1次就业扶持工程专题会进行动员部署，4月份召开1次就业扶持工程推进会加强调度指导，有力推进就业扶持工程扎实开展。

着力于岗位开发。利用报纸、电视、政府门户网站、政府微信公众号等多种媒体开展就业扶持工程政策宣传，提高此项民生工程政策社会知晓率，营造工作氛围。在就业见习岗位开发方面，1月份就开始深入机关、企事业单位，宣传解释政策，动员其申报高校毕业生就业见习基地，承担社会责任，开发优质见习岗位。收集梳理见习基地申报的见习岗位，严格审查筛选出符合高校毕业生的见习岗位，通过市民生工程网站和人社局网站及时公布。在公益性岗位开发方面，深入一线，面对面宣讲政策，动员有公益性岗位需求的社会组织、民办非企业单位或企业开发保洁、保安等辅助性岗位。

着力于服务质量。见习大学生到岗后，人社部门不定期对在岗见习人员开展跟踪回访，了解并帮助他们解决生活和工作中的困难。密切跟踪见习人员见习期结束后的动态，监督用人单位与留用毕业生签订劳动合同、办理社会保险等事宜，对见习期未留用人员提供就业指导、就业培训和推荐就业等就业服务。做好公益性岗位供需双方对接，对社区就业困难人员进行调查摸底，统计分析用人单位公益性岗位人员需求，搭建用人单位与就业困难人员的对接平台，便于求职者和用人单位进行“双向选择”。

着力于督促检查。不定期深入就业见习用基地进行督查，确保见习人员的日常考核管理规范操作，用人单位能按时足额发放见习人员的生活补助和落实人身意外伤害保险，并为就业见习人员提供必要的生活条件，保障见习人员权益。不定期深入公益性岗位用人单位，检查指导上岗人员在岗工作情况、单位是否为其提供工作有利条件和劳动权益保障，确保公益性岗位留得住人、就业困难人员真正得到帮扶。