一年之计在于春。在全市上下围绕“安徽争五强、全国进百强”目标大干快上的关键时期,巢湖市直机关工委立足主动、找准定位、创新举措、多谋实招,以“四个转变”开启2017年工作新篇。
工作要求由松散向严实转变。开展书记和班子成员“一对一”谈心谈话活动,找准思想症结,解开思想疙瘩,焕发精神斗志;制定完善了机关考勤、请销假等制度,实施绩效考核和奖惩办法,打造从严从紧的铁军队伍;召开民主生活会,互相批评提建议、红脸出汗找问题、触动思想强责任,以“四个强化”即强化责任担当、强化自身素质、强化调度奖惩、强化改革创新对标定位。
工作作风由慵懒向高效转变。一改往年工作老套路、旧框框,班子成员结合各自分工分管工作谋思路、想计划、出新招,面对机关党建工作的新形势、新任务、新要求,拿出新年工作新招数;围绕市委市政府工作大局,结合省、市委加强机关党建工作新要求,拟定2017年机关党建工作要点,在“结合”上做文章,在“争先”上谋实招,激发机关党员干部在“机关比服务”、围绕中心、服务大局中的激情和动力。
工作方式由被动向主动转变。分三片召开市直机关2016年度直属党组织书记抓党建述职评议暨2017年工委工作征求意见座谈会,新一年如何抓好机关党建?如何发挥好机关工委服务职能?广泛征求意见和建议,集思广益寻计策,征求意见凝共识。
工作内容由守旧向鼎新转变。他山之石可以攻玉,主动去合肥市直机关工委对接学习,找准工作定位,抓住工作重心,善谋服务之策。借鉴安徽省直机关工委、上海机关党建和先发地区机关党建的工作思路,创新市直机关党组织和广大党员服务市委市政府中心工作、服务镇街经济社会发展的有效体制和不竭动力,努力谱写机关工委2017年工作新篇章。(尹家兵)
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