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  • 巢湖市召开2017年人才工作和干部教育培训工作领导小组会议
  • 日期:2017-03-02   点击:次   字体:[ ]

     2月28日上午,巢湖市召开2017年人才工作和干部教育培训工作领导小组会议。市委副书记许汉生,市委常委、常务副市长夏群山,市委常委、组织部长、统战部长王劲出席会议。市人才工作和干部教育培训工作领导小组成员单位主要负责人参加了会议。

     会议通报了2016年全市人才工作和干部教育培训工作开展情况,传达了全省人才工作会议和合肥市人才工作领导小组会议有关精神,审议通过了《2017年人才工作要点》、《2017年干部教育培训计划》、《2016年人才开发专项资金使用情况和2017年预算情况的报告》和《2016年干训专项经费使用情况和2017年预算情况报告》,重点讨论了《巢湖市人才引进二十二条》和《关于开展干部精准培训的意见》等文件。

     许汉生在人才工作领导小组会议上强调,2017年我市人才工作重点围绕“人才绿卡”,吸引积聚各类人才,着力打造“人才洼地”,实现“一江春水向东流,创新创业在巢湖”,开创巢湖历史上的创新创业人才工作年。一要具有开放的理念,要进一步解放思想,吸收借鉴先发地区的成功做法。二要构建灵活的机制,坚持党委统一领导,积极发挥职能部门的作用,让人才引进政策落到实处,不能束之高阁。三要建设高效的平台,积极为高层次人才及团队搭建创新创业的舞台。四要有广泛的人才引入,既要盘活现有人才,更要广泛吸纳更多的急需之才、有用之才。五要提供充分的保障,完善人才住房、子女入学、医疗保健等生活保障服务体系,切实做到引进一个、留住一个。

     许汉生在干部教育培训工作领导小组会议上要求,要大力开展干部精准培训,科学提高我市干部教育培训工作水平。要始终围绕能力建设为核心,需要什么培训什么,促使干部与岗位、能力与要求相匹配;要始终关注巢湖的发展需要,如招商引资、信访稳定、征地拆迁等要强化培训;要始终把握因材施教,把握培训内容的设置,坚持党性教育和专业能力培训并重;要始终坚持在实践中成才的路径,采取挂职、蹲点等办法,提升干部素质,努力培养一支优秀的干部队伍。(凌华)


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