近日，市委副书记许汉生主持召开市人才工作座谈会，就《巢湖市人才引进二十二条（讨论稿）》广泛征求各类人才代表和相关单位的意见。市委常委、组织部长、统战部长王劲出席会议。
座谈会上，市人才办就《巢湖市人才引进二十二条》进行了解读。与会代表结合巢湖实际和人才工作特点踊跃发言，从人才扶持政策、人才奖励标准、境外人才引进等方面提出了相关意见和建议。
王劲就《巢湖市人才引进二十二条》的起草背景和总体目标做了阐明。他强调，该办法结合巢湖发展的现状，坚持人才资源是第一资源的发展战略，从拓展人才引进渠道、完善人才扶持政策、强化人才培养激励、提升人才服务水平等方面出台政策，吸引集聚各类高层次人才、创新创业人才及团队，为巢湖经济社会发展提供强有力的人才支撑和智力支持。
许汉生在会上强调，2017年《省政府工作报告》中明确提出，要打造“环巢湖科技创新长廊”，这对整个环湖流域提出了高标杆的发展定位，巢湖迎来了难得的发展机遇。巢湖未来的发展，一方面要抓招商引资，培育新型产业；另一方面，要把招商引资和招才引智结合起来，打造“人才绿卡”，构筑“人才高地”。
许汉生要求，首先要构建人才的大巢湖格局，只要是巢湖市范围内的，包括各驻巢单位的所有人才，巢湖市委、市政府都有义务去做好服务；要有开放的思维，打破过去条条框框的约束，大胆吸收先发地区的好方法和新理念，做好人才和团队的引进和培育，让各类人才在巢湖更好地创新创业；人才引进办法要具体、操作性强，拓宽人才的范围，优化扶持政策，丰富人才服务的内容，真正让优秀的人才“进得来、留得住”。（凌华）
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