• 激励干部新时代新担当新作为
• 日期：2019-02-24   点击：次   字体：[ 大 中 小 ]

　　新时代是干出来的。冲刺全国五十强，建设现代化新肥西，需要广大干部主动作为、勇于担当，不断开创各项工作新局面。

　　日前，县委办《关于进一步激励干部新时代新担当新作为的实施意见》(以下简称《意见》)正式印发实施，为树立正确用人导向、完善干部培养制度、健全考核评价体系，激励干部担当新作为、开拓创新提供了制度保障。

　　信念坚定想干事

　　理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。强化理想信念和党性教育，可以补精神之钙、铸忠诚之魂，育担当作为之人。《意见》指出，要深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，加大干部教育中理想信念和党性课程比重，探索新时代你强化党员干部党性修养的有效方式。要采取多种方式，引导广大干部进一步解放思想、深化改革、促进发展。

　　选贤任能重干事

　　打铁还需自身硬。好干部要想干事、还要会干事、能干成事。《意见》指出，大力选拔任用那些敢于负责、勇于担当、善于作为、成绩突出的干部，大力选拔那些具有专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的干部。

　　重实绩重一线。在干部选拔任用上，注重在年度综合考核中连续获得优秀等次的单位发现和选拔干部，注重在艰苦和吃劲岗位、在基层一线发现和选拔干部。

　　如何增强干部会干事的能力本领?《意见》指出，要深入开展干部精准培训，聚焦“关键少数”，大兴学习之风 ，以“知行合一、务实创新”为主题，以“争先创优、能力提升”为目标，深入开展学习型党组织创建活动。完善以党委中心组学习为主体的学习机制，丰富学习内容，创新学习形式，提升中心组学习效果。

　　创优环境敢干事

　　点燃干部干事创业的激情，需要不断健全各项激励机制，大力营造激励干部干事创业的良好环境，强化容错纠错机制，健全澄清保护机制、完善待遇保障，这样才能消除干部的顾虑。《意见》指出，乡镇园区党(工)委和县直部门党组织要加强对干部日常监督管理，坚持抓早抓小，对苗头性、倾向性问题，早发现早提醒、早纠正。县纪委监委、县委组织部要旅行容错纠错的监督责任，采取纪检监察建议书、提醒谈话、诫勉谈话、发函提醒、责令纠错、廉政风险预警等方式、督促有关单位、个人分析查找原因，制定整改措施及时纠正偏差和错误，推动问题整改。组织部门要加强容错结果运用，对经认定符合容错情形的干部，不影响正常使用。

　　科学有效的考核机制，是选用、调整、激励、约束干部的重要手段。《意见》指出，优化促干事的考核体系，改进领导干部考核，改进考核方式方法，坚持分类指导，对问题反映较多的领导班子和干部实行重点考核，注重在推动高质量发展、推动工业强县、实施乡村振兴战略、保障和改善民生、打好三大攻坚战等重大任务一线考核识别干部。

　　(本报记者 刘成璐)