为进一步增强村干部后备力量建设，夯实基层组织基础，为新农村建设提供人才支撑，近年来，巢湖市夏阁镇注重农村后备干部队伍建设，积极探索村级干部培养新举措，努力造就一支政治上靠得住、工作上有本事、具有带领群众共同致富本领，作风上过得硬、为民务实清廉的高素质村级干部队伍。
抓好“选”人机制导向，拓宽用人渠道。逐村制订后备干部储备计划，按照工作能力强、年龄轻、政治素质高、文化程度高、群众威信高标准选拔后备干部，把“想干事、能干事、会干事、干成事”和能够激发村干部队伍活力的农村中青年纳入选拔培养对象，重点从返乡大学生创业青年、外出务工回乡青年、致富能人、农村经纪人和科技示范户及退伍军人等优秀分子中选拔20人作为后备干部，不断扩充村级后备干部人才库。
根据后备干部的个性特点和村级岗位要求，合理确定培养方向，因人制宜，因岗施训，实行联村干部“多对一”培训学习，重点培训政策法规、电子商务、农村经济管理、村务财务管理、信访矛盾纠纷、项目建设等内容，提高后备干部的综合能力。组织后备干部参加各类农业科技培训班，丰富他们的现代科技知识和市场经济知识。安排后备干部列席村“两委”会，任命11名后备干部分别挂职村级书记和主任助理职务，同时参与村级党建村务工作，充分发挥各自特长，补齐短板，提升能力。
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