“我们就是通过逐步完善优化村居考核制度，以村居考核‘三提高’为新动能，把一批村级干部队伍锻造成想干事、能干事、干成事的乡村振兴‘主力军’。”安徽省长丰县双墩镇有关负责人如是说。
今年5月，双墩镇为了进一步明确村（社区）工作目标,客观公正地评价各村（社区）工作实绩，更好调动村（社区）干部工作积极性，新出台了《双墩镇村（社区）目标管理考核办法》。该办法将全镇28个村（社区）班子成员和工作人员纳入考核对象范围，按照“公平、公正、公开；突出重点、注重实绩；奖勤罚懒、奖优罚劣；简单易行、方便操作”的考核原则，开展考核工作。实践证明，该办法的施行，实现了村居考核“三提高”。
结合实际，反复研究，提高考核公平性。为能更好的发挥村居考核的激励作用，双墩镇党委召开会议研究考核细则，在双发〔2016〕91号、双发〔2018〕98号和双发〔2018〕110号文件的基础上，综合考虑各村居的地理位置、工作重点和发展目标，将全镇28个村（社区）划分为A、B、C三类，分类考核分类排名，实现了考核的相对公平。
月度考核，季度兑现，提高激励时效性。双墩镇村居考核遵循“月考核，季兑现”的原则，每月分数由日常工作、特色工作和加减分构成。各部门根据当月工作重点安排村居特色工作，联系村领导设置分值，部门根据完成情况进行打分，月打分月排名，排名结果及时公布。考核结果由之前年度兑现变成季度兑现，提高了考核结果兑现的时效性。
绩效挂钩，奖罚分明，提高干事积极性。双墩镇在考核中，针对因工作超额完成受到镇、县、市表彰或表扬的，可在当月考核总分中加30至100分不等，相应受到镇、县、市通报、处罚或一票否决的，考核总分中扣除30至100分不等。现已针对拆迁工作做得好的村居全镇表彰加分，对秸秆禁烧、散乱污企业处理不到位的村居直接扣分。有奖有罚，奖罚分明，提升了干部工作积极性。（王圣慧 杨维礼）
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